跟闺蜜聊天，她的开头经常是，“刚跟同事撕完，太气了”。
说好不带个人情感的工作，却还是免不了因各种原因跟同事起争执。
今天想跟大家分享几个摆脱职场冲突的小贴士，希望在乘风破浪的路上，我们都能做自己心情的化解者。
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1、不要向非亲密友人抱怨情绪
比如，你正在做一个项目，每个人都有各自的任务，忽然有人失去联络——不接电话，人间蒸发，导致你或其他人需要接手被丢下的额外工作。
你跟旁边的同事发泄了一下不满，突然，消失的人回来了，还知道了你所说的一切。
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有时候我们以为和他人心照不宣，却可能是自作多情。同事并没有义务替我们保密，我们只是默认会有这样的默契。
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2、适当的发泄是为了变得积极
比如，你正在给甲方提案，另一个同事打断你的发言，并说了类似的方案。你不能在客户面前大吵，只能若无其事的点头称是，而心中早已怒火燃烧。
这时我们可以找信得过的朋友，发火、咒骂，尽己所能进行宣泄。
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但记得，宣泄之后你需要让态度变得积极，去思考接下来我可以做什么改变现状？
职场允许一两次崩溃，但不能一直抱怨不公，否则你就是下一个祥林嫂。
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3、学会使用别人的工作语言
比如，你收到同事的邮件，语气冷漠，明明是协作工作，读起来却像是你在给他添麻烦。而电话交流，却发现对方态度良好，非常热情。
并不是同事说一套做一套，而是每个人在不同情境下，会拥有不同的语言性格。
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邮件和电话传递出来的信息和语气是不一样的，你必须明白什么时候要打电话，什么时候面对面交流比较好。
我们都有自己的体验和交流方式，尝试理解对方的角度，并接受一个事实----别人的工作语言可能与你不同。
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4、远离职场上的两面派惯犯
比如，你要和甲方客户面谈，在那之前你和一位同事讨论了方案，他说，“我会挺你的”。
虽然这个同事有临时变卦的前提。但你觉得大家已经深入谈过话了，“我们步调一致了，我要相信这个人”。
你去了这个会议，客户不同意你的观点，然后这位同事精准的在你面前赞同了客户的观点，让你出尽洋相。
会议结束后，他竟然有胆量过来，跟你说“这会议太奇葩了，对吧？”
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这是个很好的爆发时机，但与其争吵，不如远离。
有时我们会尝试建立对别人的期望，然后会因为别人没达到预期而感到失望。而实际上，事与愿违才是常态，我们必须学会接受别人目前的状况，然后进行自我调整。
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职场很苦，但解药在我们自己手里。
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