与同事工作起冲突怎么处理

投稿作者:老翰 围观人数:100 点评:0次

今天一上午都在做劳动合同,在总经理旨意下改了又改,终于确定终稿。

员工签字阶段。总经理还是挺有经验的,让我一个个通知签字,避免他们讨论。

与同事工作起冲突怎么处理 第1张图片

结果还是同时上来四五个,大部分都签的很快,有一个年龄大一点,一看就是经验老道的师傅,拿着合同走到阳光底下一条条看。

他们签完字也不走,等着他。

十几分钟后,老师傅来了,对我说两个疑点。

1.基本工资为什么只有2600。会不会他签字了,下个月就发2600。

2.为什么辞退要提前2个月说,会不会到时候不给他结薪。

经验不足的我有点石化。

我只能告诉他,我的基础工资也是2600。公司不会强买强卖,2600可以拿到就走人。

这份合同只是用来办理社保的,待遇私下怎么谈的就怎么发。

老师傅听不进去,不依不饶追问我。我招架不住,态度有点烦躁。吵吵闹闹,总经理过来了。

总经理到底这种场面见多了。

先震慑,你们聚在这边干嘛,你们手里的活到下班做得完吗?

再哄骗。这个2600是最低工资,是用来交纳社保的基数。我们前面怎么谈的就给你们怎么发工资。你们后面做的好五六千都是有可能的(画大饼)。这两个月提前通知是对机器操作两个人的约定,这个位置人一走,我短时间也招不到人。你们的位置,只要你们不影响生产,做到哪天,我就给你们结算到哪天。

感情牌加大饼加哄骗。

很明显效果还是挺好的,他们又嘻嘻哈哈,心满意足回自己岗位去了。

我在旁边听着,还是有所收获的。

工人们有工人们的担忧,也很正常,原本就做些辛苦低廉的工作,他们唯一一点点小小的权利就是维护自己应得的酬劳。

我在处理这种冲突的时候,不应该显露出你们好麻烦呀,我也只是听上面的旨意办事的语气和态度。

还是要学会。

一先设立威信。二要学会哄对方,站在对方的角度,学会怎么把话说回来。即把事情做了,又让别人也心情舒畅。

——

不要再杠合同不合规了。首先这个合同签订我是去办理社保的,如果社保没通过我再回来修改。其次你们说内容违反劳动法,既然都违反劳动法了,签字还能生效吗?国家法大于企业合同,真的违反了合同法并且导致你出现损失了,你就可以拿着合同去仲裁公司了。

这个时候,风险大的不是我们而是公司。

合同本身他就是一个形式,我们真正需要关心只是薪酬准时足额给了吗,社保交了吗?至于其他,你想走公司还能限制你的人生自由不成。

我做不到让老板什么都听我的,由我控制写标准合同。

the end
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