今天一上午都在做劳动合同，在总经理旨意下改了又改，终于确定终稿。
员工签字阶段。总经理还是挺有经验的，让我一个个通知签字，避免他们讨论。
结果还是同时上来四五个，大部分都签的很快，有一个年龄大一点，一看就是经验老道的师傅，拿着合同走到阳光底下一条条看。
他们签完字也不走，等着他。
十几分钟后，老师傅来了，对我说两个疑点。
1.基本工资为什么只有2600。会不会他签字了，下个月就发2600。
2.为什么辞退要提前2个月说，会不会到时候不给他结薪。
经验不足的我有点石化。
我只能告诉他，我的基础工资也是2600。公司不会强买强卖，2600可以拿到就走人。
这份合同只是用来办理社保的，待遇私下怎么谈的就怎么发。
老师傅听不进去，不依不饶追问我。我招架不住，态度有点烦躁。吵吵闹闹，总经理过来了。
总经理到底这种场面见多了。
先震慑，你们聚在这边干嘛，你们手里的活到下班做得完吗？
再哄骗。这个2600是最低工资，是用来交纳社保的基数。我们前面怎么谈的就给你们怎么发工资。你们后面做的好五六千都是有可能的（画大饼）。这两个月提前通知是对机器操作两个人的约定，这个位置人一走，我短时间也招不到人。你们的位置，只要你们不影响生产，做到哪天，我就给你们结算到哪天。
感情牌加大饼加哄骗。
很明显效果还是挺好的，他们又嘻嘻哈哈，心满意足回自己岗位去了。
我在旁边听着，还是有所收获的。
工人们有工人们的担忧，也很正常，原本就做些辛苦低廉的工作，他们唯一一点点小小的权利就是维护自己应得的酬劳。
我在处理这种冲突的时候，不应该显露出你们好麻烦呀，我也只是听上面的旨意办事的语气和态度。
还是要学会。
一先设立威信。二要学会哄对方，站在对方的角度，学会怎么把话说回来。即把事情做了，又让别人也心情舒畅。
——
不要再杠合同不合规了。首先这个合同签订我是去办理社保的，如果社保没通过我再回来修改。其次你们说内容违反劳动法，既然都违反劳动法了，签字还能生效吗？国家法大于企业合同，真的违反了合同法并且导致你出现损失了，你就可以拿着合同去仲裁公司了。
这个时候，风险大的不是我们而是公司。
合同本身他就是一个形式，我们真正需要关心只是薪酬准时足额给了吗，社保交了吗？至于其他，你想走公司还能限制你的人生自由不成。
我做不到让老板什么都听我的，由我控制写标准合同。
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