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  • 职场“内秀”并不是一个褒义词

    我也是从进入机关之后,才频繁接触到“内秀”这个词。它的原义是指表面不显眼,但很有内涵、内在美的人。

    但体制内两年多,我发现大家总爱用“内秀”形容身边不善于言辞和展示自己的同事。并且往往是在谈这个同事不足的时候。

    随着工作经验的积累,愈发感到,“内秀”并非褒义词。就像曾经处长和我说的那样,要把工作做出声响来。

    职场“内秀”并不是一个褒义词 第1张图片

    Mua希望大家在职场中,也要摆脱“内秀”这个标签

    曾经刚刚入职的时候,处领导在员工座谈会上把他多年的经验和大家分享:机关中,两件东西最重要——“一支笔”和“一张嘴”。

    “一张嘴”就是要会表达。总会有人觉得,我天生内向,不善言辞,把自己的活儿做好就可以了。这样的想法并不正确。

    机关中,表达实在能力太重要了:

    汇报工作,需要简洁清晰,在最短的时间把事情说清楚;

    涉及到协调其他部门的,表达要精准,做到信息失真最小化;

    另外还有大大小小的座谈会、调研会、讨论会,如果表达能力不好,你在机关一定会经常感到痛苦。

    曾经我也是一个惧怕公众场合发言的人,表达并不是我的长处。但是现在,我已经有了极大的进步:可以自如地主持一个座谈交流会,也可以在各种需要发言的场合自如地表达,把想法说出来,不因为不善言辞而吃亏。

    能取得这样的改变,我付出了很多,也把自己的心得和各位宝宝分享。

    1、克服紧张小妙招。把注意力放在如何更好地传达自己的想法,让对方get到你的意思上,很神奇,这样自然就不会关注别人怎么看你,反而不再紧张

    2、多练多练多练!现身说法,对我提升最大的,是让我倍感压力的一次次公开发言。虽然会紧张,虽然很多次还是会对自己表现失望,但是,不知道从哪次开始,我好像没有那么害怕在大家面前表达自己了。

    3、敢说,抛弃顾虑。顾虑太多会限制自己思维的展开。那种表达的畅快、灵感源源不断涌发的感觉,一定是专注于自己要表达的东西上,而抛弃了顾虑——不再担心这句话该不该说,适不适合。说话没必要过于小心,否则再好的观点也会缺乏力度。

    各位宝宝,该秀的时候就要秀出来,不要让“内秀”成为你的标签。你这么努力,不要让自己输在表达上。

    有的宝宝会觉得自己内向,对于如何改变会有些迷茫。Mua也是一个内向的人,下篇笔记和大家说说,作为一个内向的人,我是如何训练,提升表达能力的。

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