1、目标要具体。如收入目标、健康目标、业绩目标，无论什么目标都应该具体化。
2、目标应可量化。如在设定收入目标时，你可以制定“年薪为10万”或者“年薪增加5万”的目标，而不要说“我要使收入有所增加”。
3、目标要具有挑战性。目标是用来超越的，而不是用来达成的，没有挑战性的目标很难激发人的热情，即使达成了也常常没有太大的意义。
4、要大小结合，长短结合。既要设定长远目标、大目标，又要设定短期目标、小目标。成功就是每天进步一点点。一般来说，短期目标、小目标比较容易完成，实现目标能增加自己冲刺下一个目标的信心和动力；而长期目标、大目标引导着人生的方向，更是不可忽视。
5、目标的实现要有时间限制。设定目标如果不设定时限是没有意义的，人都有惰性，也易养成拖拖延的习惯。目标没有时限，人就没有压力，没有压力也就没有动力。
优秀的效率提升大师博恩·崔西说：“成功最重要的是知道自己究竟想要什么。
成功的首要因素是制定一套明确、具体而且可以衡量的目标和计划。”每个人都渴望成功，都渴望实现财富的自由，都渴望做自己想做的事，去自己想去的地方，但是想要成功就必须达成自己设定的目标。
思维的僵化造成物质的困窘。
思想是创造力之源，也是引导创造力转化为行动的驱动力；按照“既定的法则”进行思考将给你带来财富。
法国作家巴尔扎克说：“一个能思考的人，才真正是一个力量无穷的人。
在追求财富的过程中，人们最大的限制常常是思想的贫瘠与思维的僵化。循规守旧、一成不变是人们的惰性。固守尘封会让人在既定的框架和模式中毫无作为。
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