上个月跟领导出差，两个领导交流起各自处室选人的事情。说着说着，领导感慨一句，“人没那么好选呀，太灵活不行，太听话也不行。
我在旁边，感慨颇多。在机关工作两年有余，可以说是无数工作实践、亲自试错，让我对这句话越来越深信不易。尤其是后半句：“永远不要做一个太听话的人。”
刚工作的时候，有一段话我至今仍旧留存在备忘录里，隔段时间就看一下：
“一个好员工绝对不是服从命令、努力工作的人，而是让领导又爱又恨、讨厌又离不开的人。因为他有主见、有想法、有灵魂。”
尤其是刚刚进单位的新人，对环境和同事还不够熟悉，往往完全按领导交办来做事，即使有想法也没勇气或动力提出来，甚至由于惯性把自己想法潜意识忽略掉了。
把自己定位成执行者，这没有问题，但领导交办的对，那执行后目标会实现；但领导总有考虑没不周全的时候，你仍然闷头执行，最后工作落实有问题，你作为执行者，同样没有发挥好决策参谋的作用。
好的执行者≠只会闷头干活的人。
后者只能称之为缺乏深入思考能力的傻乎乎的执行者。
当然，有时候你不是没有想法，只是想法被自己压制，甚至连你自己都没有察觉到。从小到大，在家听家长的，在学校听老师的，你顺从惯了，顺从到把任何别人的想法当成自己的。在单位，你把领导作为新的权威，你的想法，被再次忽视了。
没有所谓的权威。领导在这个岗位上做久了，他们希望有人帮他们打破惯性思维。
而你，责无旁贷。你作为新鲜血液，所具有的年轻人的创造性，正是大家所鼓励和期待的。
“不要闷头干活，更要抬头看路”，在各种场合，这句话我听了不知道多少次。这是工作对你的期待，也应该成为你对自己的要求：
“要做有灵魂的参谋助手，而不是轻易被替代的机械执行者。”
不过宝宝们，也无需着急。事情的发展有一个过程，随着你对环境的熟悉和自己对问题的死磕和思考，不断犯错后不断复盘不断改进，你会在这个螺旋往复的过程中，最终实现绝对的成长。
一旦你意识到这回事，改变就开始发生了。
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