投递的简历没有回复，让我们焦虑沮丧。面试聊的挺开心的但offer却迟迟等不来，让我们摸不到头脑。gap期过长，让我们担心自己的议价会变低。
去年很多人被迫失业，今年很多人还在求职的路上披荆斩棘。其实，找工作也是一道选择题，只是我们很多时候没有想清楚，每个阶段应该怎么选择。
①探索：我想大家都经历过初入职场的迷茫，我把它称之为第一个阶段，这个阶段是需要自己去探索的，需要浅层的了解自己。自己喜欢什么？能做什么？同事需要收集一些信息，当下流行什么？哪些行业比较火？这些行业对应的公司招聘，我们又能做什么？如果你的信息搜集和自我了解足够的话，相信这第一个阶段会顺利推动到你到第二个阶段。
②成长：这个阶段才是真正获取技能的阶段，也是职场生涯中最重要的阶段。25岁-30岁的妹妹们，你们要珍惜这个阶段。从小平到大平台，要保障自己的职业技能匹配多个行业，且要抓住风口，尽量能去到当下比较火和热门的平台，不要太在意薪资，看重平台和业务发展以及公司的资源能给自己简历带来的优势最为重要。
③沉淀：这个阶段属于职场夕阳红阶段，35岁以上的姐妹如果还面临求职的问题，那这个阶段是我们正在经历的阶段。这会儿找工作不要自己投简历了，尽量通过猎头或者朋友内推来谋求面试机会，自己投简历会被很多HR因为年纪问题直接pass。选择公司最好选择腰部公司，要职级最为重要，如果这个年龄还没有做到管理层的位置，即使自己所在的公司平台再大，最也无济无事，那会儿就是自己职业真正的天花板了。
其实，这两年我也面试过一些公司，同时也拒绝过一些offer，不是因为薪资不高，也不是因为平台不大，而是这个年龄自己真正想要获得的这家公司能不能给到你。公司选择你是因为你的价值点能给业务创造价值，而你选择公司，则是你当下的职业阶段真正想要的它能不能给你？它在你之后的职业规划中是一道催化剂，还是仅仅是一道调料品？
我曾经在疫情期间且gap期半年以上，也收到过大厂的offer，同时年薪涨幅在20%以上。所以，一味的降薪降平台降薪资不是打开职场大门的钥匙，在大环境不好的时候，我们更应该想清楚自己最想要获得的，从而发挥优势精准获取。任何一家公司都不值得过度，没有无缘无故的选择，不要对生活的现状低头。
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